Puisqu'on choisit les gens
Puisqu'on choisit les projets
Puisqu'on choisit le sens
Et bien… tout ça, ça contribue au fait que les personnes de la structure aillent bien, et tendent le plus possible vers la droite de la jauge.

On en revient au savoir-être.

Ces 2 indicateurs sont un thermomètre pour savoir où t'en es, et où en est la dynamique de la structure.